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赔偿金额计算

2018/11/02

18*******80 发起法律途径维权

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维权

进度

涉及对象 辽宁省大连市

咸蛋(大连)传媒有限公司

维权金额 由劳动者提出主张

¥118388.00
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劳动者发起缘由 15:18发起

本人2017年8月入职到咸蛋(大连)传媒有限公司,在2018年8月4日离职,在职共12个月整。在职期间拖欠近半年的工资未支付,劳动合同只缴纳了4个月,有8个月未缴纳。离职后多次追讨被拖欠的薪资公司都已各种理由推托,和我同期工作的同事都有被拖欠工资的情况,希望维个权能帮助我们追讨被拖欠的工资和未缴的劳动保险。

法律依据摘要 13:40回复
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。    
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2018/10/24

13*******78 发起企业协商维权

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维权

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涉及对象 辽宁省大连市

大连亿仓贸易有限公司

维权金额 由劳动者提出主张

¥10500.00
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劳动者发起缘由 10:48发起

我在20174月1日进入大连亿仓贸易公司担任营销管理岗位工作,每月工资5000元。合同期限是一年,签合同的时候一起还签了一份《保密及竞业限制协议书》,保密协议里面要求了我离职后不得从事相关岗位,但没有说明有相应的补偿金。2018年3月31日合同到期后,没有再和我续签,我也一直没有出去工作。后来听朋友说合同到期不续签的话,公司应当支付补偿金。看到维个权有对履行了保密协议应当有补偿金的介绍,想请维个权帮我跟公司协商维权。

法律依据摘要 14:02回复
根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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2018/10/22

15*******88 发起企业协商维权

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维权

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涉及对象 辽宁省大连市

小乐开心(大连)电子商务有限公司

维权金额 由劳动者提出主张

¥32000.00
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劳动者发起缘由 12:14发起

我在小乐开心(大连)电子商务有限公司从事软件开发工作,月工资8000元。2016年3月和公司签订了一年的劳动合同,2017年3月又和公司续签了一年。今年合同到期后,公司通知不再续签合同,也没有说明原因,我要求公司支付因违法终止劳动合同的赔偿金。

法律依据摘要 15:04回复
根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  
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2018/10/19

15*******95 发起法律途径维权

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维权

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涉及对象 辽宁省大连市

大连米盈商贸有限公司

维权金额 由劳动者提出主张

¥6000.00
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劳动者发起缘由 13:14发起

我在2016年入职大连米盈商贸有限公司,职位是销售主管,月薪6000元。入职的时候签了劳动合同,合同内约定公司可以视经营状况和工作需要调整工作岗位,员工必须服从。2018年公司效益下滑,决定缩编管理岗位。2018年8月1日,公司向我发出书面的《调岗通知书》,表明由于公司经营状况发生变化,决定将我的职位调整为一般销售人员,工资降为3000元。我多次找公司领导理论,要求撤销调岗决定,公司没有给我正面答复。我想按照原劳动合同继续履行,想要回8月和9月被扣掉的工资损失,希望维个权能够帮忙和公司沟通。

法律依据摘要 13:14回复
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2018/10/18

15*******05 发起法律途径维权

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维权

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涉及对象 辽宁省大连市

鱼满堂海鲜饺子馆

维权金额 由劳动者提出主张

¥8000.00
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劳动者发起缘由 17:30发起

我是鱼满堂海鲜饺子馆的员工,于2017年8月1日入职,我和公司签订了2年的劳动合同。今年(2018年)2月15日起,我生病后一直在休病假。2018年5月31日,公司向我寄了《终止劳动合同通知书》,要终止双方的劳动合同。我认为我还在患病期间,公司好像不能单方面的解除合同,我想要求公司支付因违法终止劳动合同的赔偿金,本人也不是很了解劳动合同法规,听朋友说维个权平台是专门帮助劳动者维权的平台,所以想委托维个权帮我争取到赔偿金。

法律依据摘要 09:42回复
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;第四十五条规定,劳动合同期满,劳动者在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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